Dr. Martin Brussig
(Institut Arbeit und Qualifikation – IAQ)

Die Studie untersucht organisatorische und institutionelle Diskriminierungsrisiken im Zusammenhang mit Beratung, Vermittlung und Qualitätssicherung sowie zu Diversity-Maßnahmen von Arbeitsagenturen und Jobcentern in Auftrag gegeben. Die explorative Untersuchung arbeitet den vorliegenden Forschungsstand auf, analysiert Arbeitsanweisungen, Kennziffern und Konzepte der Vermittlungsarbeit und führt leitfadengestützte Experteninterviews in Arbeitsagenturen und Jobcentern sowie Beratungsstellen durch. Eine ergänzende Rechtsexpertise klärt den Zusammenhang von nationalen und supranationalen gesetzlichen Anforderungen und Vorgaben sowie mögliche Regelungslücken und Umsetzungsdefizite. Die Ergebnisse sollen im Kontext des Dritten Gemeinsamen Bericht der ADS und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages (2017) veröffentlicht werden.

Projektmitarbeiter: Oya Baser, Johannes Kirsch
Förderer: Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)
Laufzeit: 01.06.2015 – 31.08.2016